هيكلة الرواتب مش شييت اكسل.. دي استراتيجية مالية وتنظيمية بتحمي شركتك وتحافظ بيها على المواهب وتبني بيئة عمل صحية عشان كده وانت بتعمل هيكل مرتبات شركتك خد بالك من ال 10 نصايح دي هتوفر عليك وقتك وتحافظ بيها على العدالة الداخلية وترفع تنافسية شركتك في سوقك
هيكل المرتبات بنبنيه على الوظائف Job Families والدرجات الوظيفية Grading مش على الموظف الموجود
قارن نفسك بالسوق الحقيقي اللي شركتك منافسة فيه .. مش بأرقام عشوائية وما ينفعش السوق يقول من ٣٠-٤٥ ألف ونلاقيه جوه شركتك بياخد ١٥، فابدأ بالاصلاح الداخلي
هل أنت شركة ناشئة ولا في بيئة منافسة ولا بتقلل تكاليف ولا أكبر اسم في مجالك لأن ده بيحدد كل قرارات الرواتب وباقي المزايا بعد كده
خللي الثابت ٦٠-٧٠٪ والمتغير من ٣٠-٤٠٪ حسب الأداء . “اعمل معايير متقاسة وموزونة ” ده بيحافظ على التكلفة وبيزود الانتاجية
عشان تقدر تعرف كل موظف واقف فين وهتحرك مرتبه ازاي
اللي بيكسبك أكتر أولا ثم الأعلي اسهاما في الربح واختم بأضعفهم مشاركة