# Dr. Ahmed Elsayed | د. أحمد السيد

> HR & Business Consultant | استشاري الموارد البشرية وتطوير الأعمال


## Posts

- [لكل أصحاب الأعمال والموظفين في الشركات: الاكتئاب الشتوي والقرارات الانفعالية](https://ahmedelsayed.com/seasonal-depression-and-workplace-decisions/): لكل أصحاب الأعمال والموظفين في الشركات… أنتم تمام، ده اكتئاب شتوي بس اللي كتير بيحسوه الأيام دي مش ضعف ولا كسل ولا احتراق وظيفي… ما تكبروش الموضوع. ده مجرد Seasonal Affective Disor...
- [إزاي في الإنترفيو تعرف إن الـ HR أو المدير شاطر ومتمكن فعلاً؟](https://ahmedelsayed.com/how-to-spot-a-competent-hr-interviewer/): ومتمكن وعنده قدرة على تقييمك فعلا ولا لأ ١-المتمكن بيرحب بيك ويستقبلك كويس ويحترم معاده مش بيلطعك بره بالساعتين!
- [الفرق بين الموظف ضعيف الفهم والموظف ضعيف الكفاءة.. وكيف تتعامل معهما؟](https://ahmedelsayed.com/low-comprehension-vs-low-competence-employee/): ساعات بنخلط بين موظف فهمه ضعيف و موظف كفاءته ضعيفة خاصة ان الاتنين صداع بس واحد فيهم صداع مزمن والتاني فرصة استثمارية . تعالي نعرف ٥ مؤشرات سلوكية لكل واحد فيهم تقدر بيهم تميز بينه...
- [10 دروس هتختصر عليك كتير في حياتك المهنية والشخصية](https://ahmedelsayed.com/10-lessons-for-career-and-life/): ١- لا تلجأ للحل الوسط إلا إذا استحال الحل الأمثل ٢- لا تحتفل قبل انتهاء المعركة
- [الكبير لما ينزل يدير: خطورة تدخل الإدارة العليا في التفاصيل اليومية](https://ahmedelsayed.com/when-top-management-micromanages/): لكن أحيانا الظروف بتجبرك تنزل تلمس الأرض وتتابع مستوي التنفيذ او الـ staff level . وهنا تأتي الخطورة ...وتحصل مشكلتين شائعتين :
- [المدير «الحلزوني»: كيف تتعامل مع التردد وبطء القرارات الإدارية؟](https://ahmedelsayed.com/the-spiral-manager-slow-decisions/): بقابل نوعية المدير ده اللي بيلف ويدور بلا نتيجة . تعالي أقولك تعرف ازاي المدير الحلزوني ؟ ١- مبيعرفش يواجه مشاكله ...بيرجع لورا ويستخبي في قوقعته ومش هتعرف توصله غير لما يعرف ان ال...
- [المدير «الدراما كينج»: مؤشراته السلوكية وكيف تحافظ على احترافك معه](https://ahmedelsayed.com/drama-king-manager-how-to-handle/): تسمع عن الدراما كوين ..الشكاية البكاية اللي عايشة دور الضحية طول الوقت ...ياسلام بقي لما بيكون المدير هو اللي دراما كينج مدير تلاقيه مشغول طول الوقت إنه يكون بطل القصة المأساوية وت...
- [الموظف اللي «عامل نفسه مضغوط»: كيف تفرق بين الانشغال الوهمي والإنجاز؟](https://ahmedelsayed.com/fake-busy-employee-vs-real-productivity/): دي نوعية كده من الموظفين هتلاقيه دايما ماشي شايل طاجن سته يحسسك انه شايل الشركة علي اكتافه وبيتنهد كتير وسط كلامه ولو متعرفوش هتحس انه شايل فوق طاقته ومضغوط طول الوقت ! لكن لو عايش...
- [المدير «الثورجي»: كيف تفصل بين انفعالاته وتعليماته باحترافية؟](https://ahmedelsayed.com/the-chaotic-manager-how-to-handle/): ده نوع من المديرين ميعرفش يعيش من غير أزمة ولو اليوم مافيهوش توتر يحس ان في حاجة ناقصة تعرفه ازاي المدير الثورجي ؟
- [«كرم أخلاقك موديك في داهية ياحاج»: الفرق بين الكرم الشخصي والكرم الإداري](https://ahmedelsayed.com/personal-generosity-vs-managerial-discipline/): دي تاني حالة في نفس اليوم لعميل صاحب عمل بيدي أكتر من اللازم ..بيدي فرص وبيدي مساحة للنقاش الطويل وبيدي لناس أكبر من حجمها الحقيقي وللأسف مش بيلاقي غير جحود ونكران ..والأسوأ انهم ك...
- [فن «المفاضلة»: كيف تختار القرار الأنسب لمرحلتك الحالية؟](https://ahmedelsayed.com/art-of-trade-offs-decision-making/): مش دايما في حياتك هتكون بتختار بين الخير والشر أو الحلو والوحش ! أوقات هيكون قدامك اتنين وحشين وبتضطر تختار أقل الضررين ... وأوقات تانية بيكون قدامك اتنين حلوين ومطلوب تختار أحلى ا...
- [لكل فعل رد فعل.. في الفيزياء مش في الإدارة والعلاقات الإنسانية!](https://ahmedelsayed.com/action-reaction-in-human-relations-management/): القاعدة في علم الاجتماع بتقول لكل فعل رد فعل مختلف حسب النية والسياق وطبيعة العلاقة...يعني نفس الفعل اللي يمشي مع شخص ممكن مايجيبش أي نتيجة مع شخص تانيونفس الكلمة اللي تفتح باب عند...
- [ليه دايماً بندور على «الحل»؟ النضج الإداري وفن التعايش بحكمة](https://ahmedelsayed.com/why-always-look-for-solutions-maturity/): أول ما بتقابل مشكلة بيكون أول سؤال لنفسك عن حل المشكلة أو ازاي تتخلص من آثارها النفسية عليك وبتدور علي حلول جذرية وازاي ترجع كل حاجة زي ماكانت ؟ والحقيقة طريقة تفكيرك دي اللي تعباك...
- [«أي حد غلطان.. إلا أنا»: كيف تتعامل مع الشخصية الدفاعية في العمل؟](https://ahmedelsayed.com/everyone-is-wrong-except-me-workplace/): ده نوع من الناس مهما كانت المشكلة ..يفضل يدور على المتهم مش الحل ! النوع ده بيعيش في حالة دفاع مستمرة عن صورته بدل ما يراجع نفسه
- [المدير القاتل! 5 علامات تكشف المدير الذي يقتل شغفك](https://ahmedelsayed.com/the-passion-killer-manager/): مدير مش بيزعق ولا بيتكلم بصوت عالي بس بيقتل حماسك ورغبتك انك تكمل معاه ازاي تعرف ان مديرك من النوع "القاتل"؟
- [الموظف «المالك» (The Owner Employee): رأس المال الحقيقي للشركة](https://ahmedelsayed.com/the-owner-employee-real-capital/): نوع نادر من الموظفين .. شغال معاك وكأنه شريك حتى لو مش واخد ولا سهم واحد في الشركة موظف بيشتغل بعقلية صاحب الشركة! عايز تعرفه بسهولة.. هتلاقيه بيعمل ال٣ سلوكيات دي
- [المدير «الحبوب»: 4 مؤشرات وكيف تتعامل معه بحسم ووضوح](https://ahmedelsayed.com/the-nice-manager-how-to-deal-with-him/): هتلاقيه في شركات كتير.. مدير لطيف.. ظريف.. محبوب.. تاخد منه أحلى ابتسامة.. وأضعف إدارة ٤ مؤشرات هتعرفك انك بتتعامل مع المدير الحبوب:
- [الموظف «المخفي» (The Anonymous Employee): كيف تكتشفه وتعيد شغفه؟](https://ahmedelsayed.com/the-anonymous-employee-hr-guide/): The Anonymous Employee ده واحد من أخطر أنواع الموظفين مش مؤذي أو سلبي أو بتاع مشاكل ..لأ ...ده مش متشاف أصلا !
- [أزمة «قرايب صاحب الشركة»: تأثير القرابة وكيف نعالجها بالحوكمة](https://ahmedelsayed.com/nepotism-effect-family-business-governance/): ليه "قريب صاحب الشركة" سواء كان ابنه.. أخوه.. عمه غالبا بيكون مكروه.. حتى لو انسان كويس؟ وازاي بنعالجها في مشاريع إعادة هيكلة؟ الموضوع مش غيرة ولا انطباع ولا حساسية من بعض الأفراد ...
- [صلاح وليفربول من منظور الـ HR: 3 دروس في إدارة المواهب](https://ahmedelsayed.com/salah-and-liverpool-from-hr-perspective/): ده مش مجرد خلاف بين نجم وناديه أو لاعب عالمي ومديره ..دي دراسة حالة Case Study حقيقية في إدارة المواهب داخل الشركات ..تعالوا نلخصها في ٣ دروس في إدارة المواهب الدرس الأول: إدارة ال...
- [المدير «الضحية»: مؤشراته السلوكية وكيف تحاصره بنظامك الإداري](https://ahmedelsayed.com/the-victim-manager-behavioral-indicators/): بقابله كتير في مشروعات إعادة الهيكلة سهل تعرفه من أول دقيقة في كلامه وتتأكد من ده بمؤشرات سلوكية بيعملها ده المدير اللي دايما مظلوم وتعبان وكان نفسه ينجح بس الظروف والناس والمجتمع ...
- [5 مبادئ إدارية ابدأ بها 2026](https://ahmedelsayed.com/5-management-principles-for-2026/): ١- لا تجعل القرارات المؤقتة التزامات معلنة ٢- النظام أقوى من الأشخاص
- [الموظف «مدير مديره»: كيف تتعامل مع النفوذ غير الرسمي في شركتك؟](https://ahmedelsayed.com/employee-managing-his-manager-restructuring/): واحدة من أخطر الظواهر اللي بشوفها في الشركات لما يكون الموظف شخصيته أقوى من مديره لدرجة إنه بقى بياخد القرار مكان مديره، بل أحيانًا بيبقى الفريق عارف إن زميلهم ده هو اللي بيدير مش ...
- [الزيادة السنوية للمرتبات: الأخطاء الثلاثة الشهيرة التي تدمر نظام الأجور في شركتك](https://ahmedelsayed.com/annual-salary-increase-3-common-mistakes/): الأخطاء الثلاثة الشهيرة التي تدمر نظام الأجور في شركتك مهم لأي صاحب عمل أو HR أنه يعرف أن الزيادة السنوية قرار استثماري، وليست مكافأة موسمية أو قرارًا عاطفيًا، وبالتالي لازم تتلاشى...
- [لو حصل تصعيد أكبر والحرب دي كملت… إيه تأثير ده علينا في مصر؟](https://ahmedelsayed.com/regional-escalation-economic-impact-egypt/): ...تعالى أقولك ١- قناة السويس
- [10 نصايح لهيكل مرتبات قوي في 2026](https://ahmedelsayed.com/10-tips-strong-salary-structure-2026/): هيكلة الرواتب مش شييت اكسل.. دي استراتيجية مالية وتنظيمية بتحمي شركتك وتحافظ بيها على المواهب وتبني بيئة عمل صحية عشان كده وانت بتعمل هيكل مرتبات شركتك خد بالك من ال 10 نصايح دي هت...

## Pages

- [First Time Manager Diploma | دبلومة المدير لأول مرة](https://ahmedelsayed.com/firsttime-manager-diploma/): Connect with Dr.
- [Corporate Governance & Restructuring Diploma | دبلومة الحوكمة وإعادة الهيكلة](https://ahmedelsayed.com/corporate-governance-restruturediploma/): Definition, principles, and significance of governance التعريف والمبادئ وأهمية الحوكمة Governance vs.
- [Contact us | تواصل معنا](https://ahmedelsayed.com/contact/): سجل بياناتك أو أرسل استفسارك وسيتواصل معك فريق د. أحمد السيد في أقرب وقت.
- [Articles | المقالات](https://ahmedelsayed.com/blog/): التفكير الإداري والمهارات د.
- [Personal Investment | الاستثمار الشخصي والمهني](https://ahmedelsayed.com/personal-investment/): Connect with Dr.
- [ISO FOR HR | الأيزو في الموارد البشرية](https://ahmedelsayed.com/iso-for-hr/): Connect with Dr.
- [HR Budget & Budgeting Masterclass](https://ahmedelsayed.com/hrbudget-budgetingmasterclass/): Connect with Dr.
- [The Pro Manager | سيمينار المدير المحترف](https://ahmedelsayed.com/thepromanager%d8%b3%d9%8a%d9%85%d9%8a%d9%86%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%af%d9%8a%d8%b1%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ad%d8%aa%d8%b1%d9%81/): Connect with Dr.
- [سيمينار هندسة النمو | Growth Engineering Seminar](https://ahmedelsayed.com/%d9%87%d9%86%d8%af%d8%b3%d8%a9%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%85%d9%88/): Connect with Dr.
- [The Family Business Governance Summit | قمة حوكمة الشركات العائلية](https://ahmedelsayed.com/thefamilybusinessgovernancesummit/): Connect with Dr.
- [Sales Conference | مؤتمر المبيعات وتطوير الأعمال](https://ahmedelsayed.com/sales-conference/): Connect with Dr.
- [CEOs Conference | مؤتمر الرؤساء التنفيذيين](https://ahmedelsayed.com/ceos-conference/): Connect with Dr.
- [HR Expo | معرض ومؤتمر الموارد البشرية](https://ahmedelsayed.com/hr-expo/): Connect with Dr.
- [Misr HRians Conference](https://ahmedelsayed.com/misr-hrians-conference/): Connect with Dr.
- [Soft Skills Diploma | دبلومة المهارات الشخصية والقيادية](https://ahmedelsayed.com/soft-skills-diploma/): Connect with Dr.
- [Executive Franchising Diploma | دبلومة الفرنشايز التنفيذية](https://ahmedelsayed.com/executive-franchising-diploma/): Connect with Dr.
- [Advanced Sales Diploma | دبلومة المبيعات المتقدمة](https://ahmedelsayed.com/advanced-sales-diploma/): Connect with Dr.
- [CEO Global Certificate | الشهادة الدولية للرؤساء التنفيذيين](https://ahmedelsayed.com/ceo-global-certificate/): Connect with Dr.
- [Training of Trainers (TOT) Diploma | دبلومة تدريب المدربين](https://ahmedelsayed.com/tot-diploma/): *مشروع ما بعد التدريب الذي سيتم تحليله و تقييمه.
- [Business Development Diploma | دبلومة تطوير الأعمال](https://ahmedelsayed.com/business-development-diploma/): Connect with Dr.
- [Management & Business Consulting Program](https://ahmedelsayed.com/managementandbusinessconsulting/): What is Consulting?
- [دبلومة نظام العمل السعودي](https://ahmedelsayed.com/%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d9%88%d8%af%d9%8a/): Connect with Dr.
- [AI Applications in HR | تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية](https://ahmedelsayed.com/ai-applications-in-hr/): Connect with Dr.
- [Organizational Development (OD) Diploma](https://ahmedelsayed.com/od-diploma/): Ulrich Model نموذج أورليتش للموارد البشرية Management Skills By Level مهارات الإدارة المطلوبة في كل مرحلة Environmental Setting of HR Management الظروف المحيطة بإدارة الموارد البشرية Strategic Recruiting Stages المراحل الاستراتيجية للتوظيف Strategic Recruiting Decisions القرارات الاستراتيجية للتوظيف HR Planning تخطيط الموارد البشرية HR Planning Methods طرق تخطيط الموارد البشرية Organizational Charts (OC) الهياكل التنظيمية OC Types أنواع الهياكل التنظيمية Which OC Fits My Organization?
- [HRCI Certification Preparation | الإعداد لشهادات المعهد الأمريكي](https://ahmedelsayed.com/hrci-certification/): Connect with Dr.
- [HR Consultancy Diploma | دبلومة استشاري الموارد البشرية](https://ahmedelsayed.com/hr-consultancy-diploma/): What Do HR Business Consultant Do ?
- [HR Diploma | الدبلومة المهنية في إدارة الموارد البشرية](https://ahmedelsayed.com/hr-diploma/): Connect with Dr.
- [مبادرة الاتش آر اللي بجد](https://ahmedelsayed.com/%d9%85%d8%a8%d8%a7%d8%af%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa%d8%b4-%d8%a2%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%84%d9%8a-%d8%a8%d8%ac%d8%af/): Connect with Dr.
- [The Business Podcast | ذا بيزنس بودكاست](https://ahmedelsayed.com/the-business-podcast/): Connect with Dr.
- [كتاب تايكون | Tycoon Book](https://ahmedelsayed.com/%d9%83%d8%aa%d8%a7%d8%a8-%d8%aa%d8%a7%d9%8a%d9%83%d9%88%d9%86/): خلاصة أكثر من 20 عاماً من الخبرة العملية والاستشارية في إدارة وتطوير الشركات والموارد البشرية في مصر والوطن العربي.
- [Conferences & Events | المؤتمرات والفعاليات](https://ahmedelsayed.com/conferences-events/): The Conference gives in-depth knowledge of the most recent advances in the area of Human Capital / Talent Management.
- [Business Programs | برامج إدارة وتطوير الأعمال](https://ahmedelsayed.com/business-programs/): Provides participants with the essential skills to excel in business growth, including market analysis, sales strategies, and client relationship building.
- [HR Programs | برامج ودبلومات الموارد البشرية](https://ahmedelsayed.com/s-projects-side-by-side-1/): Earn your HR diploma with top experts.
- [Training Programs | البرامج التدريبية والدبلومات المهنية](https://ahmedelsayed.com/training-programs/): Gain the skills and tools needed to excel in human resources through our comprehensive training program.
- [Contact us | تواصل معنا](https://ahmedelsayed.com/contact-4/): سجل بياناتك أو أرسل استفسارك وسيتواصل معك فريق د. أحمد السيد في أقرب وقت.
- [Portfolio | سابقة أعمال د. أحمد السيد](https://ahmedelsayed.com/dr-ahmed-elsayed-portfolio/): سابقة الأعمال الرسمية والمشروعات الاستشارية والتدريبية للدكتور أحمد السيد — اضغط على زر الاستعراض لتصفح البورتفوليو كاملاً أو تحميله بصيغة PDF.
- [Consultation Service | مشروعات إعادة الهيكلة وتطوير الأعمال](https://ahmedelsayed.com/consultation-service/): التعاون مع مركز التجارة العالمي بالقاهرة (العضو المؤسس لمؤسسة مراكز التجارة العالمية بنيويورك التي تضم أكثر من 300 مركز حول العالم) في مشروع إعادة الهيكلة الشاملة.
- [Articles | المقالات](https://ahmedelsayed.com/articles/): التفكير الإداري والمهارات د.
- [About | Dr. Ahmed Elsayed](https://ahmedelsayed.com/about/): Dr. Ahmed holds an American Doctorate in Human Resources Management, a Master of Business Administration (MBA), Executive Education in London Business School, Postgraduate Studies in Global Business Management, and Postgraduate Studies in Non-Governmental Organizations Management.
- [Dr. Ahmed Elsayed | HR & Business Consultant](https://ahmedelsayed.com/): أكثر من 20 عاماً من الخبرة العملية في قيادة مشروعات إعادة الهيكلة الشاملة، الحوكمة المؤسسية، وتطوير رأس المال البشري لأكثر من 300 مؤسسة وشركة كبرى في مصر والوطن العربي.


[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)