Dr. Ahmed Elsayed | د. أحمد السيد

التصنيف: تطوير الأعمال والحوكمة

إعادة الهيكلة وحوكمة الشركات العائلية والاقتصاد وتطوير الأعمال

  • الكبير لما ينزل يدير: خطورة تدخل الإدارة العليا في التفاصيل اليومية

    الكبير لما ينزل يدير: خطورة تدخل الإدارة العليا في التفاصيل اليومية

    لكن أحيانا الظروف بتجبرك تنزل تلمس الأرض وتتابع مستوي التنفيذ او الـ staff level .

    وهنا تأتي الخطورة …وتحصل مشكلتين شائعتين :

    ١- الأولي انه لما الكبير ينزل بتوقعات عالية بحكم خبرته والمستوي اللي بيبحث عنه وميلاقيش نص توقعاته دي بتتحقق ويشوف صورة تحسسه ان معاه فريق ضعيف ومش واخد باله ان فيه فرق خبرة رهيب !
    ٢- الثانية ان الفريق نفسه هو كمان طموحاته بتعلي علي ولا حاجة ويا اما يحس باحتراق وظيفي نتيجة فرق السرعات بينه وبين الكبير اللي بيدير أو بياخد مقلب في نفسه ويشوف انه جامد طالما بقي منه للادارة العليا مباشرة !

    هنا بقي في شوية قواعد لازم تراعيها عشان متغلطش غلطة ناس كتير :

    ١- انت نازل للمتابعة مش للادارة : وجودك للتأكد ان السيستم ماشي وتلحق مشاكل قبل حدوثها مش عشان تمسك الادارة مكان المشرف اللي مش موجود
    ٢- خلي توقعاتك واقعية ومحدودة : ماتقارنش موظف Junior بمدير أو مشرف . سقف الأداء مختلف ومستوى النضج مختلف
    ٣- ما تطولش : وجودك لو استمر، الفريق هيعتبرك المدير المباشر ويبدأ يرفع توقعاته في المرتب والمعاملة وكأنه حصل على ترقية .
    ٤- انجز تعييناتك : حتي لو هتضم الناس دي تحت قيادة مدير ادارة قوي وترقي حد تحته من فريقه يساعد معاه في الاشراف علي فريق الجونيورز …متدخلش في كل تفصيلة وتكسر تسلسل القيادة.

    وخد بالك ياصديقي ان الكبير لما ينزل يدير… بيفقد جزء من قيمته الاستراتيجية وبيعمل لخبطة في توقعات الموظفين وعشان كده نزوله لازم يبقى بلمسة المتابعة… مش بغرض الإقامة .

    الكبير لما ينزل يدير

  • فن «المفاضلة»: كيف تختار القرار الأنسب لمرحلتك الحالية؟

    فن «المفاضلة»: كيف تختار القرار الأنسب لمرحلتك الحالية؟

    مش دايما في حياتك هتكون بتختار بين الخير والشر أو الحلو والوحش ! أوقات هيكون قدامك اتنين وحشين وبتضطر تختار أقل الضررين … وأوقات تانية بيكون قدامك اتنين حلوين ومطلوب تختار أحلى الحلوين

    الاختيار الصح وقتها مش في ” مين أحسن ” لكن في مين “أنسب ” لمرحلتك الحالية ومش هتندم عليه في المستقبل ! لأن أحيانا بتكون اختياراتك هتبسطك دلوقتي أو هتحللك مشكلتك الحالية لكن هتخلقلك مشكلة مستقبلية

    فن المفاضلة بين القرارات مش انك تختار أحسن قرار ..انك تختار القرار الأصح اللي مش بالضرورة يكون أحسن قرار في المطلق بل ممكن يكون أسوأ قرار لشخص تاني مش في نفس ظروفك

    وافتكر ياصديقي ان النضج الحقيقي مش إنك تختار صح لكن إنك تعرف ليه اخترت اللي اخترته..

  • أزمة «قرايب صاحب الشركة»: تأثير القرابة وكيف نعالجها بالحوكمة

    أزمة «قرايب صاحب الشركة»: تأثير القرابة وكيف نعالجها بالحوكمة

    ليه “قريب صاحب الشركة” سواء كان ابنه.. أخوه.. عمه غالبا بيكون مكروه.. حتى لو انسان كويس؟ وازاي بنعالجها في مشاريع إعادة هيكلة؟

    الموضوع مش غيرة ولا انطباع ولا حساسية من بعض الأفراد تجاه “قريب صاحب الشركة” ده سلوك تنظيمي مدروس في علم النفس الإداري اسمه Nepotism Effect تأثير القرابة وده تفسيره باختصار في ٣ نقط سريعة

    ١- الموظفين بيحسوا إن القريب ليه معامله مختلفة ترقيته أسرع غلطه أخف ووصوله للإدارة أسهل
    ٢- فقدان الثقة : الناس بتخاف تتعامل معاهم بطبيعتها هل هيفهم كلامي ؟ هل ممكن ينقله ؟
    ٣- احساس الموظفين بأن القريب خد الطريق المختصر Shortcut
    طيب ازاي بنتعامل مع المشكلة دي ؟
    أولا : نفصل بين الادارة العائلية والإدارة المهنية بنظام حوكمة Governance واضح فيه حدود صلاحيات وآليات محاسبة عشان القريب يكون ضمن المنظومة مش فوقها .
    ثانيا : بنعمل وصوف وظيفية قوية Job Descriptions و KPIs واضحة للقريب عشان يعرف دوره والناس تعرف تقييمه بيتم بناءا على ايه
    ثالثا: بنعمل تواصل داخلي عالي Communication لأن الشفافية بتمنع سوء الظن وخاصة ان الموظفين ما بيكرهوش الشخص..هما بيكرهوا غياب العدالة اللي مرتبط بوجوده .

    مهمة النظام الاداري القوي ان وجود “قريب صاحب الشركة” ما يبقاش مصدر توتر ويبقى جزء من المنظومة مش نقطة ضعف فيها.

  • لو حصل تصعيد أكبر والحرب دي كملت… إيه تأثير ده علينا في مصر؟

    لو حصل تصعيد أكبر والحرب دي كملت… إيه تأثير ده علينا في مصر؟

    …تعالى أقولك

    ١- قناة السويس

    لو الملاحة اتأثرت والسفن خافت تعدّي فمتوقع إن جزء كبير من الدولار اللي داخل البلد يقل، وده معناه ضغط على العملة والاقتصاد.

    ٢- البترول

    أي حرب في المنطقة معناها إن سعر البترول هيزيد، ولما يزيد النقل هيعلى والأكل هيغلى.

    ٣- الدولار والاستثمار

    في وقت الحروب المستثمرين بيهربوا من الأسواق اللي زينا، وده ممكن يعمل ضغط على الجنيه ويزوّد تكلفة الاستيراد.

    ٤- السياحة

    ودي أنت عارف وضعها وقت الحرب.

    ورغم التخوفات دي الصورة مش سودة لأن مصر دايمًا بتلعب دور متوازن ووسيط، مش طرف في الصراع. ولو أدرنا الأزمة صح ممكن يكون عندنا فرص كشركات وأفراد.

    لو شركة

    راجع سلاسل التوريد وما تعتمدش على مصدر واحد، وخفّف الديون الدولارية عليك، وزوّد سيولة احتياطية ٦ شهور على الأقل، واستعد لاحتمال إعادة تسعير منتجاتك وخدماتك بسبب النقل.

    لو موظف

    حاول تقلل التزاماتك الثابتة شوية وما تخليش كل دخلك معتمد على مصدر واحد، واستثمر في مهاراتك أكتر.

    محتاجين كل واحد يركز في ورقته ونعرف إن الدنيا مش سودة الحمد لله لكن كمان مش عادية.

    وإن شاء الله ربنا يسترها علينا.