Dr. Ahmed Elsayed
HR Consultancy Diploma
دبلومة استشارات الموارد البشرية
- Track 1 :
- What Do HR Business Consultant Do ?
- ما يفعله استشاري الموارد البشرية
- Management Consultancy/ HR Consultancy
- الاستشارات الإدارية / استشارات الموارد البشرية
- Tips for Becoming an HR Consultant
- خطوات عملية لتصبح استشاري موارد بشرية
- The 8 Reasons Why Organizations Need Consultants
- الأسباب الثمانية التي تجعل المنظمات بحاجة إلي استشاريين
- HR consultancy Strategies to Increase Employee Satisfaction
- استراتيجيات استشارات الموارد البشرية لزيادة رضا الموظفين
- HR Consultancy Analysis: theory to practice
- تحليل الدور الاستشاري في إدارة الموارد البشرية : من النظرية إلى التطبيق
- HR Consultancy Importance in Managing Organizational Conflicts
- أهمية استشارات الموارد البشرية في إدارة الصراعات داخل المنظمات
- HR Consultancy in the Age of Digital Transformation: Opportunities and Challenges
- استشارات الموارد البشرية في ظل التحولات الرقمية: الفرص والتحديات
- Consultant Meeting with Many Parties
- اجتماع استشاري متعدد الأطراف
- Consultancy quotation
- العرض المالي للاستشارات
- How to Manage a Consulting Team?
- كيف تدير فريق عمل استشارات؟
- HR Consultancy Project Deliverables
- مخرجات مشروع استشارات موارد بشرية
- Managing HR Consultancy Time Plane (Schedule)
- إدارة الجدول الزمني لاستشارات الموارد البشرية
- Contracts and Conditions
- التعاقد والشروط
- How to Market Yourself as an HR Consultant
- كيف تسوق لنفسك كاستشاري موارد بشرية
- Handling Objections
- كيفية التعامل مع الاعتراضات
- HR Consultancy Success Measuring Criteria
- معايير قياس نجاح استشارات الموارد البشرية
- Track 2 :
- HRBP Maturity Model
- النموذج الناضج لشريك أعمال الموارد البشرية
- The Enduring Thought
- الفكرة الدائمة
- The 3 Conversations
- المحادثات الثلاث
- The 5 Keys
- المفاتيح الخمسة
- The Fundamental Message
- الرسالة الأساسية
- The J.D of HRBP
- الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية
- The HRBP Game Cycle
- اللعبة الدورية لشريك أعمال الموارد البشرية
- Business Partner Matrix
- مصفوفة شريك الأعمال
- 14 HR Metrics Examples
- 14 مثالاً لمقاييس الموارد البشرية
- HR Business Partner Career Pathe
- المسار الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية
- HR Business Partner Expertise
- خبرات شريك أعمال الموارد البشرية
- The HR Value Proposition
- عرض القيمة في الموارد البشرية
- Eliminating The Obstacles
- إزالة العوائق
- Key phases for HR Governance
- المراحل الرئيسية لحوكمة الموارد البشرية
- Evolution to HR governance
- تطور حوكمة الموارد البشرية
- The 5 Basic HR Metrics
- المصفوفات الخمسة الأساسية للموارد البشرية
- Applying HR Standards & Metrics
- تطبيق معايير ومقاييس الموارد البشرية
- Measuring FPIs & Business Metrics
- قياس مؤشرات الأداء ومصفوفات الأعمال
- HR Analytics & Measurements
- تحليلات وقياسات الموارد البشرية
- RASCI Model
- نموذج راسكي في هيكلة الموارد البشرية
- The Model of HR Business Partner
- الشريك الاستراتيجي النموذجي
- Challenges for HR Governance & Compliance
- تحديات حوكمة الموارد البشرية ومواكبتها
- Essential Components for HR Process Governance
- المكونات الأساسية لعملية حوكمة الموارد البشرية
- Data Analysis & Critical Questions
- تحليل البيانات والأسئلة المحورية
- Developing Change Management Plan
- خطط إدارة التغيير
- HR Balanced Scorecards
- بطاقات الأداء المتوازن للموارد البشرية
- HR Management & Governance Framework
- إدارة الموارد البشرية وإطار الحوكمة
- Scope of HR Governance
- نطاق حوكمة الموارد البشرية
- What is HR Governance ?
- ما هي حوكمة الموارد البشرية؟
- HR Governance as per ISO
- ISO حوكمة الموارد البشرية وفقًا لمعايير
- Performance Evaluation as per ISO 9001/2015
- ISO 9001/2015 تقييم للأداء وفقًا للمواصفة
- HR Leadership as per ISO 9001/2015
- ISO 9001/2015 القيادة في الموارد البشرية وفق للمواصفه
- ISO 30409 Workforce Planning
- ISO 30408 تخطيط القوى العاملة وفقا للمواصفة
- ISO 30408 Guidelines
- إرشادات ISO 30408
Accreditations
- Credit Hours From
- Reviews
Attendance Methods
Reviews
Payment Methods
